| 1 | HUKUKİ NİTELENDİRMENİN YARGICA AİT OLMASI, ŞİRKET ORTAĞI OLMANIN FİİLEN İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞMA OLGUSUNU ORTADAN KALDIRMAYACAĞI |  |
| 2 | YAŞIN DIŞINDA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN FESİH, FESİHTEN SONRA İŞÇİNİN BİR BAŞKA YERDE İŞE GİRMESİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI | |
| 3 | SENDİKAL FESİH İDDİASI, SIK RAPOR ALMA, GEÇERLİ FESİH | |
| 4 | SENDİKA HAKKI, SENDİKAL TAZMİNAT, SENDİKAL TAZMİNAT TUTARININ BELİRLENMESİNDE İŞÇİNİN KIDEMİNİN DİKKATE ALINACAĞI | |
| 5 | PRİM ÖDEMLERİNİN FAZLA ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞI OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ | |
| 6 | KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN MEVSİMLİK İŞ OLMADIĞI, KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANIN YILLIK İZNİ HAK EDECEĞİ, İŞ HUKUKUNDA İSTİSNAİ HÜKÜMLERİN DAR YORUMLANACAĞI | |
| 7 | İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ HATAEN GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANMASI, SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME, BİR YILLIK SÜRENİN GEÇMESİ, İŞVERENİN HAPTIĞI HESAPLAMAYLA İŞÇİYE GÜVEN VERMESİ, İŞÇİNİN İYİ NİYETLİ OLDUĞUNUN KABULÜNÜN GEREKMESİ | |
| 8 | İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARAR ve FESİHTE ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNİN GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ | |
| 9 | EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK | |
| 10 | BAĞIMLILIK, ADİ ORTAKLIK, İŞÇİNİN FİİLEN ÇALIŞTIĞI YERİN DIŞINDA BİR İŞYERİNDEN SİGORTALI GÖSTERİLMİŞ OLMASININ SONUCA ETKİLİ OLMAYACAĞI | |
| 11 | İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINDIĞI DÖNEM İÇİN KIDEM TAZMİNATI HESAPLANAMAYACAĞI | |
